КАК ЖЕЛАНИЕ УВОЛИТЬ, ОБЕРНУЛОСЬ ДЛЯ КОМПАНИИ МИЛИОННЫМИ ПОТЕРЯМИ Я часто делюсь с вами интересными историями, вот и сегодня пришел черед удивить вас в очередной раз. Погнали!

Расскажу, как было дело. А дело было так. С 2020 года в одной большой агрофирме работал исполнительный директор. В сентябре 2021 года он ушёл на больничный, а после его закрытия (4 октября) руководство отказалось допускать сотрудника к работе, вдруг заявив, что «в его услугах компания больше не нуждается». Однако официально исполнительного директора не увольняли, а продолжали фиксировать «прогулы» и в итоге уволили именно за нарушение трудовой дисциплины.

Исполнительный директор подал в суд, требуя восстановления и компенсации в 1,3 млн рублей. Первая инстанция встала на сторону работодателя, а вот апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Почему В этой истории компания нарушила всё что только можно было нарушить.

Почему компания проиграла? ⏺Больничный был подтверждён – с 18 сентября по 1 октября работник болел, а дело в том, что этот период нельзя считать прогулом. ⏺Работодатель сам не допустил сотрудника к работе – с 4 октября директор был готов работать, но ему не дали такой возможности. ⏺Нарушен порядок увольнения – объяснительную требовали после увольнения, а не до. ⏺Не учтены обстоятельства – работодатель не проверил, были ли у работника уважительные причины отсутствия. ⏺Нет доказательств отправки требования – компания не подтвердила, что запрашивала объяснения до увольнения.

Какие очевидные ошибки допустил работодатель? 🖥 В этой ситуации не соблюдал процедуру увольнения – перед вынесением дисциплинарного взыскания нужно было обязательно запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). 🖥 Не смог подтвердить важные для отстаивания своей правоты коммуникации – если бы компания отправила требования заказными письмом с уведомлением или вручила его под подпись, можно было бы подтвердить этот факт. 🖥 Работодатель допускал самовольные решения – сотрудник был готов работать, но его не пускали, а это не прогул, а ответственность работодателя за свои действия. Компания не учла уважительные причины (❗️) – больничные, командировки, отгулы обязательно должны быть учтены.

Что делать, если вас пытаются уволить незаконно? 🟢Требуйте письменных уведомлений – если вас не допускают к работе, фиксируйте отказы (аудиозаписи, свидетели, письма). 🟢Не игнорируйте запросы работодателя – если требуют объяснительную, отвечайте (можно через юриста). 🟢Собирайте доказательства – больничные, переписку, приказы. 🟢Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд – если увольняют с нарушениями, однозначно можно требовать восстановления и компенсации.

К сожалению, как раз эта история – наглядный пример, как экономия на юридической грамотности оборачивается миллионными потерями для бизнеса. Компания выступила так, будто считала, что правота только на её стороне. Однако работодателям важно строго соблюдать ТК РФ, а сотрудникам – знать свои права и не бояться их отстаивать.

Помните, увольнение – всегда риск, и если процедура нарушена, суд встанет на сторону работника. Ссылка на судебное решение 6-й КСОЮ от 20.02.2025 № 8Г-23012025

Ваша Ирена Иванова

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)

Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #статья