📌 Новости российского рынка

📎 77% офисных работников сталкиваются с переработками

36% регулярно, 46% – периодически. Часто за культурой переработок стоит стремление доказать свою эффективность работодателю и оправдать возможность работать из дома.

📎 80% сотрудников остаются в компании после получения контроффера

Самым эффективным способом удержания кадров остается конкурентная зарплата.

📎 Удержание сотрудников – главная боль работодателей в 2025 году

Это выяснили в Ward Howell, изучив маршруты HR-дискуссий. Также в топе обсуждений: построение HR-бренда и поколение Z. А интерес к soft skills, удаленке и эйджизму утихает, по этим темам наступил консенсус.

📎 42% россиян гордятся компанией, в которой работают, 36% – предпочитают ее не афишировать

Женщины гордятся своей работой чаще мужчин (50% против 34%), а молодежь – чаще возрастных сотрудников (45% против 39%).

📎 Выручка сегмента HRTech в России и странах СНГ выросла до 528 млн рублей, то есть почти в 3 раза по сравнению с прошлым годом

📎 Топ- и миддл-менеджеры чаще вырастают внутри компании в сфере продаж и услуг

Внешний рынок соискателей обычно используют в небольших компаниях, связанных с IT и финансами.

📎 Число стажировок в России увеличилось на 67% за год

Основная причина – изменение стратегий найма: компании все больше используют стажировки как способ вырастить лояльных и компетентных специалистов, хорошо ориентирующихся в корпоративной культуре и внутренних процессах.

📎 Головная компания Т-банка стала совладельцем «Точка»

При этом «Точка» сохранит свою операционную независимость и продолжит работать под руководством нынешней команды.

📎 «Магнит» приобрел контрольную долю «Азбуки вкуса»

📌 Новости зарубежного рынка

📎 На рынке труда США упала активность найма. Рекрутеры сравнивают ситуацию с рецессией 2008 года

Крупные компании (T. Rowe Price, JetBlue, Polaris) и университеты (Гарвард и Дьюк) сокращают набор персонала на фоне экономической неопределенности.

📎 Работодатели жалуются на злоупотребление ИИ со стороны соискателей

Компании, которые автоматизировали процессы найма, столкнулись с контрнаступлением: кандидаты используют нейросети, чтобы массово создавать заявки и обходить автоматизированные тесты. Это приводит к перегрузке HR-отделов и затрудняет выявление лучших кандидатов.

📎 Уоррен Баффетт покинет пост генерального директора Berkshire Hathaway, завершив свое 60-летнее руководство компанией

📎 Microsoft передает разработку Windows нейросетям и избавляется от IT-специалистов

Ссылки на источники новостей вы найдете в нашем телеграм канале

#новостирынкатруда