Команда — это не только задачи, это среда, в которой вы будете жить по 8 часов в день.   И если среда нездоровая, никакой интересный проект не вытянет.   Проблема в том, что у кандидата часто всего 1–2 встречи, чтобы понять, куда он попадёт.   А значит — важно смотреть не только на «что говорят», но и как устроено взаимодействие между строк.   Вот что мы чаще всего видим у тех, кто действительно строит зрелую культуру (по опыту найма, онбординга и даже увольнений):   🔹 Люди говорят прямо — но спокойно.   Нет пассивной агрессии, фраз с двойным дном или токсичной иронии.   Обратная связь — это инструмент развития, а не форма давления.   🔹 Вопросы на интервью — по сути, а не на прочность.   Спрашивают про задачи, стиль взаимодействия и мотивацию.   А не «насколько вы стрессоустойчивы» или «готовы ли вы работать по ночам».   🔹 Команда не боится говорить о слабых местах.   Они не делают вид, что “у нас тут всё идеально”.   Если честно рассказывают, что сейчас не работает — значит, внутри тоже можно быть честным.   🔹 Границы соблюдаются.   Никто не извиняется за личную жизнь.   И руководитель не геройствует «я с температурой, но на звонке».   Это про норму, а не про подвиг.   🔹 Есть место юмору.   Это один из самых точных маркеров.   В нездоровой культуре не до юмора — там только выживание.   В здоровой — он держит людей в моменте и сближает.   Выбирайте не только задачи.   Смотрите на среду, на то, как люди взаимодействуют.   Потому что даже в сложной роли можно быть в ресурсе — если вокруг люди с уважением к себе и другим, а не вечная тревога. #СоветИзнутри #КарьераiPlace #ЗдороваяСреда #HR #интервью #каквыбратькоманду #iPlace