На недавней сессии с разных сторон смотрели на запрос, как выдерживать ситуации на работе, когда у человека уже нет сил терпеть. Но уходить пока нет возможности, в силу самых разных обстоятельств. Откликнулся следующий подход: Идеологически базируется на “начать с конца” (С.Кови и др.). Основной посыл: «Представь себе, что ты в этой компании не на постоянной работе с бессрочным контрактом, а на временном проекте. Который закончится во вполне обозримой перспективе. Ты сам (а) определишь, когда закончится твой контракт/проект и примешь решение уходить или продолжить работу в подходящий для тебя момент». Понятно, что эта мера «скоропомощная» и работать надо глубже и т.п. Что это дает: помогает абстрагироваться от местечковых “скандалов, интриг, расследований”, обычно буйно цветущих в компаниях с нездоровой внутренней атмосферой (“мне без разницы, я здесь на время”) позволяет сфокусироваться на реальных задачах, за которые, собственно, и платят деньги. И в спокойном режиме прорабатывать альтернативы занятости («здоровье не купить и терпеть долго нет смысла»)