Не так давно у нас был большой запуск фич постов-вакансий и постов-резюме. На живых примерах мы увидели, как трансформируется мир найма. Об этом сегодня и поговорим.

Сейчас хорошо упакованное резюме — это база для соискателей. Но оно не гарантирует, что кандидат соответствует требованиям нанимающих менеджеров.

Как результат, соискателям сложно прорваться до тестового и показать свои реальные навыки, а компании тонут в откликах, пытаясь отличить настоящий опыт от накрученного. В итоге получается долгий и сложный найм.

Подбор исключительно по профессиям, образованию и опыту не отвечает требованиям рынка, потому что релевантный опыт ≠ релевантный навык.

Резюме ценнее, когда к нему добавляют проверенные навыки, рассказывать о которых можно, в частности, с помощью Сетки.

Чтобы решить эту проблему, нужно менять подходы к найму. Мы и наши авторитетные коллеги считаем, что рынок движется в сторону навыкоцентричности — поиска сотрудников по навыкам, а не по диплому или стажу.

Рассказываем в карточках, почему навыкоцентричность — тренд, в который нужно инвестировать.

А вы как считаете, так ли важны навыки? Пишите в комментах и публикуйте посты-вопросы с тегом #навыки 💬 Будем обсуждать вместе.