Я как раз-таки в последнее время всё больше натыкаюсь на таких HR-ов роботов. По моим ощущениям, раньше таких было меньше

Значит мне везло 👀 Но это может быть связана с тем, что если компания серьезно задумалась делать шаг в сторону корп обучения  и вкладываться в это, то изначально относились серьезно и к найму, и идее корп культуры и тд. И роботов не сажают на отсмотр кандидатов, понимая, что классный HR - плюс в карму компании и бонус к её продвижению по сарафанному радио и тд :)

Ну ничего ничего. Сейчас специалистов все меньше, так что обладатели роботизированных HR ощутят недостаток кадров первые 🤪

Наталия, спасибо за экспертизу

Ранее были кадровики, которым хватало задать пару вопросов и она знала что не прогадала с тобой, а сейчас куча запросов к вакансии, порой думаешь а если реально такие кандидаты, ученые по всем вопросам ученые!!!

Не в этом случае

А кто вместо HR-а должен выполнять работу по найму сотрудников?

Начальник отдела,управления. А оформление кадровый делопроизводитель. Расчёт бухгалтерия.

Анастасия, какая у Вас статистика по удачно/неудачно прошедшим собеседованиям за последние 3 года?

Подбор

Так чтобы что-то единое для всего подбора, нет. Бывают претензии к подходу отбора кандидатов в некоторых компаниях, но это чаще решает бизнес.

У меня последние пару лет чёткое де жа вю при взаимодействии с HR. Многие не знакомятся с резюме, разговариваешь будто с роботом с заученным скриптом, хотя я сейчас говорю про компании первой величины. Понятно, что многое действительно зависит от политики компании (вакансии-призраки, кол-во этапов собеседования, форма их проведения и тд), однако я всё чаще слышу о некомпетентности со стороны HR, из-за которых компания недополучает профессионалов. Они просто не доходят до уровня собеседования с руководством

Тут может быть несколько причин. Действительно не компетентный подборщик, здесь скорее вопрос, зачем таких берут и если взяли, почему не учат. Второе это мотивация, если подборщика правильно замотивировать, бизнес уж точно будет доволен. Ну и не мало важно, как задачу ставят. Иногда заказчик сам не знает, чего он хочет, какие скилы у нового сотрудника должны быть, чем он будет заниматься, специфика работы. Отсюда и ощущение, что подборщик не компетентен, он просто не знает, что ему искать и на что обратить внимание. Конечно, опытные подборщики и с этим легко справляются, а вот новичкам тяжело.