💥 ВАШ «СТАБИЛЬНЫЙ» КОЛЛЕКТИВ УЖЕ В ПОИСКЕ (и молчит об этом!)
72,7% сотрудников не меняли работу за последний год… Но каждый второй из них искал или сейчас рассматривает новые предложения. При этом только 3 из 10 увольняющихся называют истинные причины ухода.
Мы провели исследование рынка труда 2025 и выяснили у кандидатов, почему они увольняются и что ищут в новой работе.
🤫 О чем молчит команда: — Карьера стоит на месте — 2 из 10 сотрудников уходят, если не видят роста. — Скучные задачи — 14,4% теряют мотивацию из-за однообразия. — Токсичный климат — люди увольняются из-за конфликтов с руководством (12,6%) и негативной атмосферы (14,6%). — А вы вообще спрашивали их об этом? Лишь 27% компаний узнают истинные причины ухода.
🚨 HR-стратегии, которые вы составляли несколько лет назад, больше не работают. И даже хуже — возможно, они уже превратились в бомбу замедленного действия! Современные кандидаты выбирают ценности, уважение и смысл, а не «серые» схемы и пустые обещания.
💥Рынок труда 2025 — это не про деньги, а про доверие. Потеряете его — потеряете команду. Успейте адаптироваться!
Что делать, если ваш талант уже в шаге от конкурента? 1️⃣ Слушайте команду. 86,2% сотрудников готовы менять компанию изнутри, если их услышат. 2️⃣ Реагируйте на сигналы. Игнор превращает инициативы в увольнения. 3️⃣ Перезагрузите HR-стратегию. Ищите новые факторы для привлечения и удержания кадров.
👉Подробно про исследования рынка труда 2025 написали в блоге. Там — конкретные рецепты: — Как превратить «молчание» сотрудников в диалог. — Важна ли кандидатам «белизна» зарплаты. — Какой тренд впервые вошел в топ-3 причин увольнений. Станьте магнитом для талантов в условиях кадрового кризиса: 👉 читать статью.
