Ну я так полагаю еще большую игру играют авто штуки типа ботов и прочего. Отказы и отборы часто не людьми делаются, а человек смотрит уже сильно отфильтрованный список.

Ну и я так понял НН сделал сетку от части по этим причинам, чтобы хотя бы на какое-то время люди смогли пообщаться с людьми (до того момента, когда сюда подъедут боты и автоматизации))

По всей видимости такой рынок. Общался с несколькими рекрутерами и  2-3 созвона на 100 откликов - это среднее. Ну нормально типо, вот если бы вообще ни одного, а так, откликайся дальше мол) Что самое интересное, пишут и звонят те, кто просто нашёл резюме в поиске. Так что проблема не в резюме, и не в твоём выборе вакансии, проблема на той стороне. Тут или напрямую писать эйчарам или представителям компании, или через знакомых

Руслан, у меня с марта лежит план сокращений и что то мне подсказывает, что уровнем выше лежит план сократить и меня :-).. А за успешное выполнение или за провал, когда я отстаиваю действительно ценных сотрудников, это там выше уже виднее :-). Так что не переживайте, май месяц такой :-), будет сентябрь, будем искать вместе 🤣..

Откликайтесь на интересные вакансии и сразу звоните рекрутеру, так быстрее дело пойдет. Потому что пока Вы ждете что рекрутер сама позвонит- уже 20 человек позвонят и договорятся л собеседовании.

Согласна с комментарием Татьяны выше, тоже отметила для себя важность откликаться на свежие вакансии) Когда откликов уже 100+, то высока вероятность , что кандидатов уже набрали и ведут по воронке дальше.

• если по итогу отклика везде отказы, то дело точно в резюме. Попробуйте персонализировать резюме под вакансию, это тоже рабочий способ. Иногда вы подходите по опыту, но название не совсем релевантно и сразу отказ 🥺

Вот так и ищут

Я для себя отметила, помимо «продающего резюме», откликаться в числе первых)) ну как бы не новость, но в 2025 прям решающее значение, потому что сами рекрутеры почему-то особо первыми на резюме не откликаются