1. Я не знаю, что делать. Мне всё время предлагают маленькую ЗП😢. На последнем месте я получала 200 тыс, а мне звонят и предлагают максимум 140!  2. Татьяна, я на всех этапах собеседований озвучивал свои ожидания по ЗП, а на последнем этапе мне сказали, что таких денег они не могут предложить, могут только на 20% меньше. 3. Я сейчас получаю ЗП ниже📉, чем 10 лет назад.

Такие сообщения я получаю почти каждый день от разных кандидатов.

Редко, когда кто-то пишет, что ему предложили на 20-30% больше, чем он хотел, хотя и такие случаи мы знаем)

❓В ЧЕМ ПРИЧИНА? ПОЧЕМУ ПРЕДЛАГАЮТ МАЛЕНЬКУЮ ЗП?

Жадность компаний? Экономия? Или я действительно меньше стою?

Ниже я привела 7 основных причин:

🔹1. HR НЕ МОЖЕТ УГАДАТЬ ПО РЕЗЮМЕ, КТО СКОЛЬКО ДЕНЕГ ПОПРОСИТ

Да, HR может смотреть на резюме двух юристов и не понимать, почему один стоит 70 тыс., а другой с тем же набором слов в резюме стоит 350 тыс. рублей. Или почему этот Личный помощник стоит 50, а другой 250.

Когда я была юным рекрутером и получила первый раз в работу позицию персонального ассистента 👩‍💼 за 100 тыс., я тоже бежала скорее звонить «красивым» резюме и удивлялась, что мне озвучивали цену в 200 тыс. Это было 12 лет назад. Я тогда думала: интересно, а чем отличается ассистент за 100 и за 200 👀? Только с опытом ты понимаешь: да, резюме классное, но нет смысла звонить, человек стоит в 3 раза дороже.

Но сразу эта информация из космоса не появляется в твоей голове. Это приходит с опытом, после прочтения хотя бы 50 000 резюме.

🔹2. ВАША КОМПАНИЯ ПЛАТИЛА ВЫШЕ РЫНКА Есть компании, которые платят сильно выше рынка, и поэтому остальные не могут вас перекупить.

Обычно после нескольких лет поиска кандидаты или смиряются с тем, что они останутся в своей компании, или смиряются с тем, что снизятся по ЗП.

Высокая ЗП 💵 на текущем месте- это хорошо, но это и, своего рода, ловушка.

🔹3. ВЫ ВЫСОКО ЗАБРАЛИСЬ Чем выше вы взбираетесь, тем сложнее найти свою ЗП. Если бы вы сейчас искали работу после окончания ВУЗа 👨‍🎓, то вам намного легче было бы найти вакансию с зарплатной вилкой выше, чем средняя по рынку. Ну потому что выбора больше.

А если ТОПовых должностей не много, то вы выбираете из маленького количества. Поэтому вы острее чувствуете нехватку предложений с нужной ЗП.

Если бы для вас сейчас было 3 000 вакансий 😍 (и все в одном источнике, не нужно тратить время на их поиск по просторам интернета), то вы бы просто легко отклоняли позиции с низкими ЗП и общались с работодателями нужного уровня. У вас не было бы времени на возмущения, так как был бы промежуточный результат (финалы в компаниях с нормальными ЗП).

🔹4. ПРЕДЛАГАЮТ С НАДЕЖДОЙ, ЧТО ВЫ СОГЛАСИТЕСЬ И такое может быть. Позвонил 10 кандидатам, предложил ЗП ниже, двое согласились. Ну потому что им ЗП или не так важна, или они устали искать и готовы снизиться.

🔹5. АКТИВНЕЕ ЗВОНЯТ ТЕ, У КОГО НИЖЕ ЗП Если вы избрали пассивный поиск работы: разместили резюме, но сами не откликаетесь, то вам могут или вообще не звонить, или звонить те компании, которые вынуждены быть активными: к кому никто не хочет идти ✖️(потому что индустрия многим не нравится, или маленькая ЗП, или они далеко находятся и т.п.).

Если компания известная, то к ней все хотят, кандидаты сами откликаются 🚶‍♂️🚶‍♂️🚶‍♂️ Таким работодателям не нужно самостоятельно искать кандидатов, они разбирают тысячи резюме, которые к ним пришли. И так почти на все вакансии, если ты компания ТОП-уровня (в редких случаях им нужно активным поиском заниматься и хантингом).

🔹6. ВЫ НЕ ТАМ ИЩЕТЕ И такое может быть. Вы откликаетесь, например, в сети слонов красоты, а такие ЗП платят в фарме, или в IT-компаниях. Нужно все время следить 🕵️‍♂️ за тем, какие индустрии растут - больше вероятность найти более высокую ЗП именно там (даже если ты бухгалтер, офис-менеджер и т.д.)

🔹7. РЕЗЮМЕ СОСТАВЛЕНО ТАК, ЧТО КАЖЕТСЯ, ЧТО ВЫ СТОИТЕ НЕ ДОРОГО Это прям частая история. Хочу 300, а резюме выглядит на 150.

👇🏼👇🏼👇🏼 ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ