Думаю, что такие программы можно ставить в крайних случаях, если сотрудник на испытательном сроке из-за непродуктивности, например. То есть это исключение, а не правило.    Опять же, если человек работает на результат и этого результата достигает, то программа только понизит его лояльность к компании.

На прошлой работе был тайм-трекинг по каждой отдельной задаче и суммарно за день. Как же он меня бесил. Это лишние действия, которые отвлекают при большой загрузке и постоянном переключении между разными задачами. Официальная версия была, что это нужно, чтобы посчитать, рентабельные ли проекты. А самое интересное, что там я работала по договору гпх, где вообще заказчику должно быть плевать, сколько времени ты тратишь на задачу.

Был опыт, когда начали отсматривать скриншоты из трекеров — сразу увидели тех, кто «смотрит видосики», потому что «забыл выключить». Так как оплата была за часы, это было критически важно. Сейчас такие моменты редкость.

Как минимум, вести трекинг времени стали все лучше)