На самом деле, часто бывает, что это условность. Если кандидат с небольшим опытом работы, но преподнес себя отлично, видно, что он понимает специфику - то вполне получает оффер.

Вопрос тогда - сможет ли мидл пробиться среди других соискателей?) На фото - отклики на руководящую позицию, она есть в большинстве компаний  среднего бизнеса и выше. Если взять позиции разработчиков, QA и аналитики - там иногда по 1000 и более откликов

Крестим пальцы и молимся)

Если честно, я сам мидл, опыт от 1 года только, но при этом пробую пробиться

Кто ищет - тот найдёт) Держим кулаки ✊

Вот кстати интересный вопрос: разбитие на миддл, сениор и джун) Я всегда считал джун до 3 лет, миддл от 3-6, сениор 6+...И ведь многие работодатели так считают. Точнее рекрутеры)

Между тем уже много лет годы опыта с грейдом никак не коррелируют))

вот вот) но это как с налогами: процент может не нравится, но платить все равно придётся)