Почему для топа стрём?

Топ-менеджер это все-таки один из столпов команды и бизнеса. Это другой уровень влияния, и если такой человек начнет бегать по собеседованиям, не поставив точку в текущих отношениях с компанией, это может серьезно подорвать атмосферу в коллективе. Вполне может быть что это только мое отношение, но я на своем карьерном пути никогда не начинала поиск, не закрыв дверь окончательно. И в дальнейшем не рассматривала кандидатов, которые еще сидели на том стуле, но уже приглядывались к этому.

Работодатели зачастую платят ровно столько, чтобы человек не ушёл, это факт!

Мне тоже интересно, но они пока затаились и молчат

Грустно… ждём!

Как руководитель, вполне спокойно. Если сотрудник пришёл и честно сказал хочу уйти, обсудили, причины, если не нашли выхода, кроме увольнения, то почему нет-то. Это жизнь.

Здесь речь не столько про увольнение, сколько про спортивный интерес в собеседовании. Когда работник ходит на них не из желания уйти, а для того, чтобы прощупать рынок

Елизавета, Вы-молодец! Лично знаю нескольких людей, которые до дрожи в коленях боятся, что их руководство узнают про собес «на стороне» и поэтому никуда не ходят

спасибо 😄 когда человек действительно хочет поменять место работы, то его ничто не остановит!) а то для некоторых их руководители становятся мамами и папами и будем им атата)))

Не нравится - меняй. Не меняешь - не ной