В начале карьеры обычно больше смотрят на твои харды, на опыт, но чем выше ты растёшь — тем больше внимание к навыкам.

Несколько раз за последние пару лет я столкнулась с тем, что навыки стали уже гораздо важнее. Так, 2 раза я успешно проходила все этапы отбора и трудоустраивалась на позиции «на вырост». Все это благодаря именно навыкам, а не 100% аналогичному опыту, требуемому в описании конкретной вакансии.

Конечно, основную массу задач на новом месте я уже могла выполнять по опыту, но всегда была примерно 1/3 новых обязанностей, которая быстро закрывалась благодаря быстрой обучаемости, многозадачности, трудолюбию и ответственному отношению к работе.

Любопытство и желание учиться новому и приносить как можно больше пользы своей команде и компании так же определяют ценность сотрудника.

Именно эти качества я и пытаюсь рассмотреть в кандидатах при найме.

Конечно классно, когда у кандидата есть релевантный опыт! Если нет, то желательно, чтобы хотя бы сфера работы была близкой. Но в целом, даже в найме стажеров/джунов я больше смотрю на навыки, чем на опыт.

А на чем делаете фокус вы?☺️🤔