Да, резюме - это инструмент привлечения внимания. В нем должны быть и достижения и метрики. При этом, на собеседовании вам придется подтвердить свои #навыки, которые вы применили для достижения результатов.

Грамотный рекрутер/нанимающий менеджер сразу поймёт, если ваши достижения - фейк 😅

Я уже писала, что достижения представляются в виде формулы XYZ:

где Х - достижение, Y - подтверждения результатов, Z - шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»)

А когда вы приходите на собес, вы должны рассказать кейс и показать, как вы пришли к результатам. И продемонстрировать не только свои профессиональные навыки, но и софт скиллы - самопрезентации, коммуникации. Здесь вам поможет техника STAR:

S (situation) — описать ситуацию/проблему T (target) — описать, какие задачи решали A (action) — действие, что именно делали, чтобы решить проблему R (result) — результат, какой результат получили

Причем! Сейчас ценится ещё один навык САМОРЕФЛЕКСИЯ. И это L - Learning. Какие уроки вы извлекли. Что получилось, что не получилось. Говорить о провалах честно, это не слабость — это сила.

Итог: 1️⃣ Чтобы привлечь внимание рекрутера пишем в резюме достижения и метрики по формуле XYZ 2️⃣ Чтобы подтвердить свои #навыки на собеседовании - используем технику STAR(L)

✨Готовьтесь к собеседованиям, чтобы чувствовать себя уверенно. Заранее продумайте свои кейсы по STAR(L) ✨

#Карьера #поискработы #резюме #интервью #собеседования #рекрутинг