Должно быть так? Да. Происходит ли на самом деле? Нет. И проблема в рекрутерах/храх и так называемых «нанимающих менеджерах». Точнее в их тотальной некомпетентности и раздутом за пределы обозреваемой вселенной комплексе вахтера.

Какие навыки и какую проблему?

Вообще да, но, судя по тому, как HR отбирают кандидатов, это маловероятно

А в чём именно системная проблема? Курс валюты-навыка не устраивает? Покупаешь дорого, продать некому?

Всегда было так. Буквально  - навык это валюта, которую меняешь на другую валюту.

Верно на 100% для любого сотрудника, включая топов

Думаю за 30 лет Нейронки, в следом и роботы заменят 50% всех вакансий.

Да, особенно если оценку навыков сделать системной и автоматизированной. Если это валюта, то у нее должен быть единый курс и без спекуляций)

Да, за навыками, функциями, результатами - всем тем, что мы обезличенно сообщаем в резюме не видно: какой ты руководитель, сотрудник, как ты соображаешь, как принимаешь решения - всё это можно проверить только при встрече, но что-то сейчас таких кейс встреч всё меньше

Я сейчас прохожу через процесс поиска работы и для меня удивительно, что людей отбирают не так, как я привык отбирать людей к себе в команду. У меня ощущение что оценивают всё — пол, возраст, прошлые компании, отрасли в которых ты работал, чего ты хочешь, сколько ты хочешь денег — но только не навыки которыми ты обладаешь и то, как ты этими навыками пользуешься.

И на мой взгляд — это ключевая проблема. Потому что у любого человека, как у пирога, есть два слоя.

Есть основа — это базовые навыки которыми он обладает в той или иной сфере.

И покрытие — то, в каком контексте и каких условиях он их применяет.

Если у вас есть основа — остальное можно приобрести. Если у вас есть только покрытие, то тут уже сложнее. И учиться надо оценивать и понимать навыки конкретного человека, а уже после принимать решение о том, стоит ли разбираться с его покрытием.