Microsoft делает оценку компетенций сотрудников фоновым процессом с помощью ИИ

🌟 Что случилось Microsoft представил People Skills — новую ИИ-систему для определения, оценки и развития навыков сотрудников. В ее основе — редактируемая таксономия из 16 000 навыков. Компании могут загрузить собственную структуру компетенций — ИИ адаптируется под нее. Это позволяет гибко настраивать систему под реальные процессы бизнеса.

🌟 Как работает People Skills People Skills собирает и обновляет профиль навыков сотрудника на основе повседневной активности в сервисах Microsoft — таких как Copilot, Outlook, Teams, Word и других. ИИ фоново анализирует действия, выявляет сильные и слабые стороны, отслеживает прогресс и формирует живую карту компетенций, которая постоянно актуализируется без ручного ввода.

🌟 Как помогает Skills Agent Руководителям и HR: — Объективно принимать стратегические решения. — Формировать команды на основе навыков. — Оценивать кадровый ландшафт, пробелы и потенциал. — Планировать загрузку и перестраивать команды. — Снижать зависимость от внешнего найма за счёт внутренней мобильности. — Находить сценарии эффективного применения Copilot.

Сотрудникам: — Видеть текущий уровень своих навыков и зону развития. — Строить карьерные траектории. — Находить коллег с нужными компетенциями. — Получать подсказки о загруженности и экспертности коллег. — Улучшать коммуникацию и работу с Copilot.

🌟 Что это меняет Управление навыками становится непрерывным фоновым процессом. Microsoft уходит от старой модели — анкет, таблиц и ручного контроля — и делает возможным переход к динамичным профилям, которые ИИ обновляет в реальном времени. Это позволяет компаниям оценивать навыки на основе фактических действий и строить команды вокруг компетенций, а не должностей. В результате повышается точность формирования команд и вовлеченность сотрудников.

🌟 Как это влияет на рынок Microsoft делает управление навыками дефолтной возможностью рабочих сервисов и усиливает ее за счет LinkedIn и Copilot. Это может вытеснить отдельные HR-системы, которые держатся на ручном заполнении через изолированные интерфейсы. People Skills подталкивает рынок к переходу на навыкоцентричное управление персоналом. А LinkedIn в этой экосистеме связывает внутренние профили сотрудников и внешние карьерные возможности.

@HEADTimes