Да, меня тоже раздражает отсутствие обратной связи после собесов. Это даже хуже, чем отказ, потому что после отказа можно мысленно послать сделать выводы и идти дальше, а тут полная неопределенность.

Могу понять игнор на этапе отправки резюме, потому что это огромный объем, и многие шлют спам-рассылки, что сильно тормозит процесс. Но когда уже прошли 2-3-5 этапов интервью — стрем.

Тем не менее, статистика говорит, что более 50% обратной связи — это её отсутствие, а в остальных случаях, при отказе не озвучивают причины, почти никто и никогда. Но пока так, приходится работать с тем, что есть, поэтому:

— ненавязчиво напомнить о себе и запросить обратную связь нормально, человеческий фактор никто не отменял, главное, не писать сразу с претензией. — помнить, что, в большинстве случаев, дело не в вас, особенно на последних этапах может быть все, что угодно, от субъективной оценки руководителя "нравится/ не нравится" до изменения требований к кандидату и полной переделки вакансии.

Ещё момент, большинство отказов на последних этапах связаны с 1) просто нашли человека, более подходящего по опыту, 2) не сошлись по софтам, коммуникации, ценностям.

У меня на этот случай есть лайфхак, успешно протестированный с клиентами — не ждите обратной связи после, проведите мини-ретроспективу в конце интервью. Это работает при условии, что вам понравилась позиция и диалог/люди на интервью, при этом вы понимаете, что могли бы лучше проявить себя.

Например, спросить, чего им не хватило в процессе интервью? В чем сомневаются? И попробовать закрыть эти возражения. Заодно проверите, насколько ребята умеют в открытую зрелую коммуникацию, все-таки в этом залог успеха дальнейшей работы.

Во всех остальных случаях — тренируем принятие.

p.s скоро я наглядно покажу, как выглядит реальный процесс поиска работы в конкурентной мясорубке, жду финальных договоренностей по офферу клиента 🤞🏻