а что, если это скажет кандидат?

Мы привыкли слышать эту фразу от работодателей. Но в поиске работы важно помнить, что выбор - это дорога с двусторонним движением.

В апреле я вернулась к активному поиску после нескольких лет работы в одном месте. Это был отличный повод переосмыслить, чего я хочу от своей следующей профессиональной главы.

Мои критерии были просты, но принципиальны: 🔹 Удовольствие от работы 🔹 Достойный доход 🔹 Пространство для роста 🔹 Люди, рядом с которыми хочется развиваться

Спустя меньше недели после старта я получила первый оффер. За ним последовали и другие предложения - и, конечно, отказы тоже. Но самое ценное - возможность выбирать осознанно.

Иногда приходится и самой сказать: «Извините, вы мне не подходите». Вот несколько "красных флагов", которые для меня стали сигналом остановиться:

1. «Это новая роль, мы пока не знаем, чем вы будете заниматься» 2. «Зарплата ниже рынка, но зато у нас бренд сильный» 3. Отсутствие вовлеченности со стороны будущего руководителя 4. Нет видения и целей по развитию команды/функции

Совет тем, кто ищет: не бойтесь отказывать. Даже если альтернатив пока нет. Отказ - это не всегда проигрыш. Это инвестиция в долгосрочную совместимость.

А какие у вас были red flags в общении с потенциальными работодателями?

P.S. В комментариях - бонус: забавный случай с одного собеседования 😂