#️⃣Сколько этапов должно быть в идеальной воронке найма?

Больше трёх? Тогда готовьтесь терять кандидатов. Особенно в IT.

*️⃣Каждый лишний этап — это: – минус мотивация; – плюс предложения от конкурентов; – и риск, что в конце воронки… уже никто не дойдёт.

Идеальная структура — простая:

1 — Скрининг 📞 Короткий звонок / знакомство. Понять мотивацию, проверить базу.

2 — Тех. интервью👨‍💻 Без экзаменов, ближе к реальным задачам.

3 — Решение и оффер🥳 Чем быстрее — тем выше шанс, что выберут вас.

Всё остальное: тесты, C-level интервью, ассессмент — опционально и только если реально нужно.

💡И помните: в воронке выигрывает не тот, кто «дольше проверяет», а тот, кто быстрее нанимает.

Пишите @huntitkate и мы поможем ускорить вашу воронку найма 📈