Главная задача руководителя — не просто управлятьлюдьми, а достигать бизнес-результаты через эффективное использование ресурсов команды. Стиль лидерства играет важную роль в реализации этой задачи, ведь большинство проблем начинаются именно с менеджмента и ошибок в нём. Согласно опросам более 60%россиян хотя бы раз увольнялись из-за руководителя. Сразу отвечу на вопрос: какой стиль лидерства поможет развивать бизнес? Тот, который работает. Не существуетуниверсального подхода — только гибкость и понимание, какие действия приведут к нужному результату в конкретной ситуации. Разберём три ключевых сценария, с которыми сталкивается руководитель. Идеи теории мотивационных типов В.И. Герчикова помогут нам определить, как действовать, чтобы решить задачу бизнеса, а не просто «управлять людьми». Читать полностью здесь: https://t.me/drugoihr/680