Меня #бесит****: когда корпоративная культура — это просто красивая вывеска

Продолжаем рубрику. По этой теме так много всего, что делю ее на 2 части. И как всегда собрала анонимно истории знакомых в карточках.

Все мы видели эти “ценности на сайте”, “атмосферу стартапа” и фотки с пуфиками. Но если убрать фильтры HR-презентации, вот что реально может происходить внутри.

🤩 “У нас прекрасный офис” Рил: вы сидите в open space, где у кого-то Zoom, у кого-то звонок маме, кто-то чихает в монитор. Переговорки — как редкий покемон: найти сложно, забронировать невозможно, войти неловко. Созвон? Ищешь тихий угол или прячешься между стульями в кухне, ощущая себя партизаном.

🤩 “У нас есть чай и печеньки” Рил: их приносит тот, у кого осталась совесть. Иногда скидываются. Иногда просто тихо страдают у пустой коробки с надписью “осталось немного”. А потом на встрече кто-то говорит: “Ребята, вы такие молодцы, что сами всё организовали!”

🤩 “У нас можно влиять на процессы” Рил: потому что процессов нет. Всё делается “по ощущениям” и каждый раз по-новому. Вчера было так, сегодня — не так, завтра — “а давайте вернём как было, только чуть-чуть не так”. Влиять, конечно, можно. Но готовься быть виноватым, если что пойдёт не так.

🤩 “У нас гибкий график” Рил: гибкий — это когда ты можешь сам выбрать: уйти в восемь или в девять вечера. Главное, не отключать уведомления. Ну и, конечно, “можно работать откуда угодно” — просто не забывай, что тебе в 21:00 “ещё чуть-чуть накинут задач”.

Итог? Все через это проходили. Кто-то в IT, кто-то в агентствах, кто-то в корпорациях. Ты приходишь в компанию с надеждой. А попадаешь в спектакль с красивым реквизитом и плохо написанным сценарием.

Мы не застрахованы от этих ловушек. Но можно хотя бы знать: ✔️что для тебя — важно (и это не обсуждается); ✔️а с чем ты можешь мириться (временно или по фану).

Делитесь кринжовыми ситуациями со своих мест работы⤵️