Такие ситуации наверное исключение из правил 😅

Когда голова работает диплом не нужен.

Был случай, нанял бывшую продавщицу овощей и фруктов в отдел продаж B2B менеджером в сферу  Интернет услуг....итог самый лучший менеджер, который у меня работал! Клиенты обожали ее, особенно голос....да и рабочие программы, все быстро освоила, ещё помогла нам внедрить))))

Был такой опыт, Искали кандидата в первую линию технической поддержки. Было просмотренно большое количество резюме кандидатов с приличным опытом, образованием но на собеседовании все "сыпались" На вопросах на логику, наблюдательность. Но один кандидат прям зацепил. Тем что не зацикливаться на шаблонных решениях, в поведении в ответах прям читалось желание развиватся. Теперь этот кандидат спустя 2 года. Начальник этого отдела

Ни диплом ни стаж

Без практики , теория бесполезна

Диплом теория, стаж реальная работа

У человека может отсутствовать опыт, но он может иметь огромный интеллектуальный (когнитивный) потенциал.

Было такое, софтовые скилы просто перевесили харды. Именно так нанял системного администратора в прошлом профессионального актёр дбляжа 😳. Ничего насчёт "Дэдпул", согласен с высказыванием, главное желание работать😎

добрый день. в поисках труда (есть небольшие нюансы по здоровью)

Главное в кандидате - желание работать и зарабатывать.. эта изюминка очень много значит.

Если это есть, на своем опыте вырастила несколько таких сотрудников, благодаря удаленному времени им. Обучила всему сама, а дальше контроль и мотивация.

Иногда насмотренность может помочь… она как опыт - не пропьешь

Бытует мнение что в нынешних реалиях диплом уже не имеет такие уж и весомые аргументы как это было 10-15 лет назад. Слишком быстро все меняется и программа профильного образования уже физически не успевает изменятся под изменения технологий и рынков.

Было дело. Москва. На должность стажёра-программиста пришел дядька 37 лет, деревенской (в хорошем смысле) внешности, без опыта работы в сфере IT. Пришел на своё последнее, как он сказал, собеседование. К моему удивлению, он у меня на проекте за полгода вырос до мидла. С ним оказалось очень комфортно работать. Ответственный, сдержанный, и умелый разработчик.    Разработали и интегрировали несколько связанных между собой АРМов и систему трекинга заказов. На запуске проекта в прод взял на себя большую часть сопровождения своего функционала. С такими в радость тянуть сложные проекты, понимая, что не придется потом переделывать за кем-то и тащить всё на себе.  Поэтому советую не мыслить стереотипно, давать шанс людям и удивитесь, как много не броских снаружи, но изумруд внутри!

У меня был золотой кейс, как я брала человека в HR без какого либо опыта работы в этом направлении. Она до этого много лет строила карьеру и развивалась в научной среде по направлению экономика. Все полученные там знания, а также навыки, помогли ей успешно войти в роль HR, быстро развиваться и расти. Получается, что её личные качества и приобретенные навыки на другом месте помогли ей быстро и успешно стартануть в другой сфере.

Не знаю как в других отраслях, думаю есть своя специфика, скажу за разработку ПО.

1. Ситуации бывают разные. Но у нас, либо ты знаешь предметную область и наплевать какой у тебя диплом, хоть товароведа, либо нет.

2. Многое зависит от навыков и качеств самого работодателя. Лично, по молодости, за короткий промежуток прошел полный цикл - от любви до ненависти. Мне дают задачу я ее делаю, дают другую делаю, а в это время мой рук.проекта идет на поводу у клиента и рулит не туда. В результате меня сначала хвалят, за то что я делаю, а потом за это же и ругают, потому что сделано не то что заявлено. И казалось бы поднимите свою же документацию в которой я только исполнитель и сравните с распоряжениями и задачами которые были поставлены, но моя голова летит в корзину.

3. Везение никогда нельзя исключать. Как то пришел к одному работодателю, уже с опытом, начал вступать в должность, принимать работы у предыдущего. И вижу что все уже сделано, просто из за личного конфликта и особенностей тот не может сдать результат, а его начальник уже не хочет его именно у него принимать. Дождался ухода, пожал руку, пожелал удачи. Подождал пару недель. Немного поменял формулировки, завернул в нужную подачу и вот я уже супер звезда - пришел и все сделал!

Так что, у вас очень общий вопрос, а многое зависит от деталей и самой ситуации.

Да. В дизайне диплом мало что значит без подтвержденных в полях скиллов. Интервьюировали парня почти без опыта. Пришлось его отстаивать, взяли под мою ответственность, теперь нарадоваться не могут - очень толковый, схватывает на лету, самостоятельно учится и результаты отличные.

Взял полтора года назад человека без целевого опыта в сфере 1С, за 50 лет, но с большим жизненным опытом и желанием вкалывать и развиваться. Ничуть не пожалел. Дело скорее не в навыках, а в остром желании достичь результата, пусть не талантом, но терпением и старанием.

В самом начале пути удаленного сотрудничества в найме, меня без опыта и без профильного образования взяли аккаунт-менеджером в IT компанию. И там началась моя новая жизнь. Я очень старалась не отставать от джедаев и образованных коллег, и мое старание не осталось незамеченным - каждые три месяца мне повышали мотивацию или должность. Теперь я могу говорить, что без опыта или спец.образования стать востребованным специалистом можно. Для этого нужно делать больше, чем мог раньше - каждые три месяца)

Это часто бывает! Кадровик и спец сидят умничают, приходишь как лох тупой, а потом разгребаешь 6 месяц за этими умниками!!! Очень много деловых на словах, заученных, по факту балаболы!!!