📌 Что это такое? 1:1 — это регулярная встреча между HR/руководителем и сотрудником. Это не «просто поболтать», это когда ты наконец узнаёшь, что у сотрудника горит… не только дедлайн. 🗓 Формат: Частота: раз в 2-4 недели (чаще — если чувствуете, что «грядёт буря») Длительность: 30 минут (не превращаем в психотерапию… хотя иногда хочется) Формат: Zoom, кухня, переговорка — где комфортно

❓ О чём говорить: Как ты? (перевод: жив ли ты вообще после этих дедлайнов?) Что бесит? (а то HR — не экстрасенс, хоть и старается) Что классного происходит? (вдруг кто-то что-то хорошее заметил) Чем помочь? (и как не мешать) Куда хочешь развиваться? (а не «где видишь себя через 5 лет» 🙃) Частые фейлы:🚫 превращаем в «что сделал за неделю» — это не статус-митинг 🚫 перебиваем и уходим в советы — а человек просто хотел пожаловаться 🚫 не записываем договорённости — потом «никто ничего не говорил»

💬 Я подготовила удобный шаблон с вопросами для проведения 1:1, выложила в ТГ 🤍 #1to1 #HRинструменты #статьянадзен