Как уже было сказано — правильное сочетание! Что толку от моего стажа в "IT"? с 1997 года делаю, дорабатываю и обслуживаю сайты. А ещё и офисы обслуживал ... От пк и софта, до сантехники, мебели и электрики? Кому это нужно, если возраст 60+? Хотя было пару предложений Но в одном случае дорога до и с работы больше 5 часов, а в другом не только АйТи на уровне выше моего, да ещё и на высоте при любой погоде, но ещё и слесарные работы...

Мдя.. Во всём нужна Гармония!

Люблю приводить примеры из мира автомобилей - ко всем сферам можно применить аналогию)) Навык - умение водить машину технически. Не глядя переключать передачи, нажимать педали, рычаги поворотников, стеклоочистителей… Стаж - умение в нестандартных, экстренных ситуациях принять верное решение. Сбросить газ, повернуть руль в нужную сторону, не нажимать тормоз, когда мозг требует его нажать.

И еще добавлю: опыт не приходит с навыком, опыт приходит со стажем.

Навык

Как отразить свои навыки в резюме? Чтобы при отборе кандидата эйчар увидел то, что ищет?

Стаж. Стаж дает больше нестандартных решений по ситуации, а навык — это как в мортал комбат, заджать в углу одной кнопкой чтобы выиграть, но это не всегда удается.

Важно соответствие вакансии.

Новые алгоритмы HH - вот, что важно)))

Стаж

Добрый день! Вы подменяете понятия: стаж и опыт - это разные понятия. Можно иметь стаж экономиста, но не иметь опыта бюджетирования например. И навыки существуют совокупно с опытом.

В последнее время всё чаще стали появляться вопросы на тему "Что же важнее: навыки или стаж?" Я за золотую середину, дорогие коллеги. В наших реалиях навыки - это ключ к адаптивности в условиях стремительных изменений. И работодатели заинтересованы в том, чтобы брать на работу сотрудников с реальными навыками, а не формальным образованием. Компании ищут сотрудников, которые умеют быстро адаптироваться, готовы учиться и применять свои знания на практике. Для ИТ сферы это особенно актуально. С другой стороны, стаж это маркер накопленного опыта и глубокого понимания процессов. Но сам по себе стаж - не гарант того, что знания и умения актуальны. Важно постоянно развиваться в своих компетенциях. Очень круто, когда кандидат сочетает в себе релевантный опыт и актуальные навыки. Как HR, я обращаю внимание на примеры проектов и роль кандидата в этих проектах, интерес к обучающим программам и стремление развиваться в своей области. Сейчас, чтобы быть востребованным специалистом, нужно инвестировать в развитие своих навыков и регулярно обучаться