Это ваше мнение. И спасибо Вам за него. А это самый обыкновенный пост,а не заметка в литературной газете 🤝

Взаимно

Я удивляюсь не тому что по налагают всех . Я удивляюсь количеству фильтрующих инструментов для стартовой позиции при достаточно скромной зарплаты. А фактор региональности,так как сейчас большинство таких работ сугубо удаленные,здесь не при чем. Есть средняя по больнице,и она явно выше полтинника при таком то уж отборе. Я вот о чем)

Это вопрос условной моды и трендов. Раньше такие технологии были затратными для компаний. Сейчас при наличии навыков любой может смастерить или скачать то же самое тестовое задание. И потом строго надувать щеки. Я с вами согласен об избытке сейчас всяких автоматизированных барьеров, даже там где они не нужны.

Могу поделиться собственным опытом. Отвечая на одно «тестовое» задание на тот уровень который я считаю для себя нормальным. Я заскучал, потом понял что уже идет не тест, а просто попытка выкачать определенную фактически коммерческую информацию. И остановился на прогрессе 75%, вместо ответа написав, что информация коммерческая, я не могу ей делиться тем более в анкете.

Неделю меня одолевал бот, закончите «тест». Потом писал сам эй чар. Видимо резюме они все таки прочитали :-). На этом я принял решение закончить диалог :-), мне не нравиться такой подход. Как и подход делать мелкие работы за счет заинтересованности стартовых кандидатов в начале карьеры.

Я не в чем не хотел вас упрекнуть. Это действительно было просто мнение.

Все нормально. Комментарии для этого и созданы) Согласен с Вами что каждый может сделать с нейросетью вместе задание. И с тем что компаниям нужно усиленно теперь проверять кандидатов. Но заставлять делать задания где нужно показать свои навыки работы с различными инструментами,предлагать новые стратегии и отыскивать конкурентов,и потом такие задание не смотреть даже - это издевательстао над человек. Сразу тогда обозначьте что тестовое задание будет непосредственно на собеседовании. У меня вот например в 2017 году товарищ устраивался в вейп шоп ,и там на собесе решал логические задачки. Если вернуться к тестовым,то считаю что зря не смотрят. Это бы упростило работу отделу маркетинга)))

Логические задачки при устройстве в вейп шоп?..

Это мощно. Видимо скоро в условной «пятерочке» на работу кассиром будут брать исключительно с докторской степенью по психологии, будут убеждать покупателей в реальности скидок, повышать средний чек и оказывать дополнительные услуги по личностному росту :-), что бы развивать покупателей и рости вместе с ними :-))).. Думаю стало бы особым конкурентным преимуществом!

Покупай наш бифидок, Для финансов самый толк! Девять пачек макарон, Прочь финансовый урон! Греча, соль и омыватель, Ты теперь предприниматель!

Как то так :-)

Ну кстати да. Ваш личный коуч- универсам! 🤣

Вы правы. Уровень компетенции это и определяет. Лично я пришел к выводу,что мы сейчас имеем такую ситуацию,в которой часто виной недостаток знания или опыта кадровиков,лишь потому что достаточно большое число владельцев организаций просто экономит на hr.

Выбирать особо возможности нет,но в сомнительной конторе работать не сильно хочется. А по поводу скипать,это я ещё не привык. Почему то кажется что нужно дослушать до конца,не прерывать на полуслове,ибо неуважение. Хотя оно уже было изначально проявлено не мной. Ну ничего,все с опытом)

Чем свободнее человек, тем на более раннем этапе скинет такое, просто с опытом понятно становится, что дальше будет только хуже, мелочи казалось бы, а 2-3 мелочи уже серьёзный звоночек

Согласен полностью. Почему то иногда,чквствуя подвох,хочется проверить так ли это . Это все ,опять таки,от ограниченности ресурсов выделенных на перебирание вакансиями