Этой неделей правил парадокс: ко мне приходили успешные руководители, которые... хотели всё бросить. Директор с командой в 500+ человек, владелец бизнеса — все с похожим запросом: "Хочу перемен".

Что это было? 🔹Тренд на осознанность в карьере достиг топ-уровня? 🔹Кризис смыслов у тех, кто "уже всего добился"? 🔹Магнитные бури? 🔹Или просто случайное совпадение?

Какие выводы я сделала: 1️⃣ Смелость быть живым На руководящей позиции признаться, что "вершина" не приносит счастья, не просто смело, а чертовски смело. Я восхищаюсь клиентами, которые готовы к временному понижению статуса 2️⃣ Карьера как LEGO Оказывается, на высоких позициях особенно видно: • Навыки = детали конструктора • Главное — не "сколько лет где просидел", а "какие компетенции собрал" Важно не отказываться от имеющихся навыков, а правильно использовать их в новой роли.

Я очень рада, что мои клиенты понимают, что «шаг назад» - это один из путей развития, который в дальнейшем принесет чувство удовлетворения. 💛

Что думаете? Какие у вас мысли на этот счет?