Да в каком месте манипуляция??? Алё. Это не тиндер. Вы исполнителя ищет, который продает навыки за деньги. Все... А там человек может быть неплохой специалист был

Манипуляция или нет??? Рынок труда, тот же рынок, на котором два дурака, один продает, другой покупает. Если человек себя переоценил - это его проблема, собеседование покажет. Но и если недооценил - тоже его проблемы. Вот так и получается...

Я так говорю, если не ищу работу, но рассмотрю, если вилка будет устраивать. Если вы обращались к кому-то в телеге/вотсапе или на хх со статусом не в активном поиске, то это вполне ожидаемо, не принимайте на свой счёт

Как показала практика - работа это не семья. Я вот свои зарплатные ожидания снизил, но когда разговариваю с работодателями, всегда приходится из них клещами вытягивать информацию, сколько будет указано в договоре.

Често - надоедает... Можно общаться, но ко всем ведь не понаездишся?

Варвара, я согласна с тем, что подобный заход от кандидата - манипуляция. Но история "нам важно видеть искреннюю заинтересованность..." тоже не очень реалистичная имхо. Откуда ей взяться на первых этапах? Мы (кандидаты) ориентируемся на факты: з/п, локация, график работы, задачи и пр. Этим как-то сложно искренне вдохновиться)) Это, скорее, база, которая обязательно должна быть. А дальше всё зависит от обоих в равной степени.

Когда диалог начинается с условий, уже говорит о многом. Как минимум, деньги важнее работы, следовательно, где больше предложат, туда и пойдет. Как максимум, человек не гибкий, с ним тяжело будет в принципе коммуницировать, всегда идти на уступки придется. Если все-таки в наших интересах рассмотреть этого кандидата, можно выдвинуть встречное условие: «Если вы пройдёте успешно все этапы интервью, и компания убедится в ваших компетенциях, мы готовы обсудить финансовую сторону вопроса» Обычно такие кандидаты показывают неудовлетворительные результаты)