Анонимные опросы должны быть по-настоящему анонимными!

Если вы собираетесь-таки разобраться, кто что ответил, – лучше сразу скажите об этом сотрудникам. Если боитесь, что при этом не будет честных ответов – так они, судя по всему, и не нужны, если интересует не ЧТО ответил человек, а КТО так ответил.

У нас, кстати, тоже был подобный опыт. В компании проводили опрос по методу 360 градусов, оценивали всех руководителей. Опрос этот в методологии своей предполагает, что люди отвечают АНОНИМНО – иначе на честность рассчитывать не нужно. Получив свои результаты, начальник вызвал на ковер и начал допрашивать: "Почему вы тут так ответили? А тут почему?" А потом еще и начал оправдываться и доказывать, что с ним всё в порядке 🙈🙈🙈