Чуть чуть ниже отвечала Сергею на этот же вопрос. Если интересно как ботов и ИИ помощников обходить - могу пару рабочих схем дать, сама начала с сегодня их еще обходить, всех ходов еще не знаю)

Спасибо за рекомендации!!!

Дааа, о том и речь в том числе. Благо, вовремя понять, что дело не всегда в «резюме и сопроводительном»)

Есть теория, что из-за высокой ключевой ставки бизнес не может себе позволить привлечь внешние средства для расширения, поэтому ограничивает таки наем новых людей под запуск новых направлений. Планирую до конца года наблюдать за рынком, если все будет так же, то пора осваивать новые способы заработка денег :)

6 июня уже скоро - глянем на ставку еще разок) а так - не хочется теперь время терять…)

Сергей, я конечно не знаю куда вы хотите и я не эйчар, поэтому просто накидаю идеи по точечному поиску.

0 - рекомендации ваших коллег или смежных спецов. может у вас контакты директоров есть - можно через них поискать работу 1 - в каждом городе есть тематические чаты в соцсетях. в моей теме это: маркетологи урала, курс по маркетингу завод, вакансии УРФО и т. д. там сидят и эйчары и соикатели и бывает работодатели. проявляя активность и экспертность, можете выйти на рекомендации или спросить контакты нужных вам людей 2 - попробовать хабр карьеру (для айти сферы), работа ру (есть малость «компьютерных» вакансий), поискать темы на форумах релевантных и живых - тут тоже резюме и активность спасут 3 - в вашем городе точно есть средние и крупные компании материнские. можно по инн найти контакты «главных» или просто в 2гисе вбивать нужные и звонить

это первое что приходит в голову. в интернете много новых площадок и соцсетей, типо линкедин, но в них надо сидеть и разбираться. если есть желание - можете и там поактивничать)

Спасибо за идеи.

Думала тим лидов по разработке и деливери быстро разбирают… 😅

Я в одной из специализаций джун и у меня тоже вопрос: почему все сразу хотят с 2-3 летним опытом и где этот опыт взять, если у прошлых работодателей не было такой возможности)) 😂

Там же алгоритмы сидят в рекомендациях и подборках для кандидатов/работодателей - поэтому мало ключевиков и вуа ля, нерелевантные предложения)

К разрабам всех видов и мастей, к аналитикам, тестировщикам - к ним вопросов нет. А вот к маркетологам в АйТи - где же, где та самая вкусная работа?)

Если мне поможете - буду тоже рада 😌🌿

Плюсую за пост, маркетологам и пиарщикам очень непросто сейчас.

А пол какой? Мужской? Выше так и пишут, что hr ставят фильтры пол и и возраст...

Да да, верно) я скорее не про прогеров и тестировщиков с аналитиками, а про других спецов, не из разработки

Тестировщикам там нереально найти работу. Мы в сотнях и тысячах откликах просто тонем...

Интересно вышло: как пара тройка «улучшений» на хэдхантере людям с обеих сторон жизнь подпортила🥹

Оооо, да, про стоковые воронки 😅 помню что ради смеха считала сколько в компании ступеней воронки - доходило до 8 или 9 😂 и это не крупняки и даже собес не на директора или долевика)

Ого, как вам повезло! Прошлую работу я нашла за 2 недели с начала поисков и было кайфово) сейчас же - культурный шок 🤯

Раньше я тоже искал за неделю-две. Потом на 3 года ушел из найма во фриланс - ухаживал за больным папой, нужно было свободное время. Потом папы не стало, я попытался вернуться в найм, и... завис в поисках на полтора года. Только в январе этого года нашел работу, как я понимаю, чудом.

Сожалею( А у вас что за должность или специализация, что так долго искали?

Мария, искал я долго не из-за специализации - я бизнес-аналитик (в профиле всё есть). А из-за резко изменившихся технологий поиска не "руками", а через все эти роботы и ии. За полтора года около 1300 откликов и более 1000 отказов, причем на 100% релевантные вакансии. Большинство отказов в течение пары минут после отклика - это робот шлёт отказ, до эйчара даже не доходило. А потом случилось чудо.

А да, теперь вижу) не привыкла еще тут по профилям ходить 😁 осваиваю новые площадки, так сказать)

Имхо сбой пока в несовпадении ожиданий и возможностей между работодателем и соискателем. Рекрутеры работают по-старому (отбирают), но обстоятельства уже новые (очереди нет за забором). Отсюда пока шок, и не знание, как использовать нестандартные инструменты. Проверенных алгоритмов нет. Соискатели стали более уверенными и гибкими: не впадают в депрессию, если по какой-то причине не сошлись с работодателем и пришлось уйти через 2 месяца, лучше понимают свои потребности, строят карьерную стратегию и т.д. Благо инфы много + психотерапия стала нормой. И вот уже график с 9 до 19 вызовет большее вопросы, "динамичная среда" справедливо воспринимается, как отсутствие базовой логики процессов. Рекрутеры увеличивают напор по старым инструментам (тот же hh, но добавим "самоотсосов", ачивки, много другой "воды") в попытках всё-таки пробить стену. Соискатели уже обитают в другой плоскости, и их не достать.

Вероятно, еще от сферы зависит, от вакансий. Полгода назад мне около 20 предложений поступало, хотя я никуда не откликалась. Сейчас же рекрутеры только отклики собирают, сам практически ни один не написал.

Печально((

Год назад мне кажется такого еще не было) по сбою в матрице - соглашусь)

Я еще столкнулась с подменой понятий, ролей, должностей. Окей, правда много новых специальностей в IT появилось за пару лет. Но если эйчары, директора и владельцы компаний, ведущие согласование кандидатов НЕ хотят разбираться в том кого они действительно ищут - тут кандидатам ничего не поможет…

А еще любимое: давайте наймем маркетолога и он решит все болезни нашей компании за 10 лет существования 😂

Мария, полностью согласна с путаницей в ролях. Позавчера было собеседование на должность Заместитель генерального директора с функционалом операционного директора, что вполне логично. По сути роль управленца, в возможно даже топа. Но на собеседовании прозвучало "бизнес-ассистент"🤡 шта? Вы вообще представляете пропасть между этими ролями?))

😂😂😂 видимо норм там кандидат себя ощущал)

Я вроде продуктовый маркетолог, в будущем ориентируюсь связать жизнь с технарями и стать владельцем продукта) но мне активно и упорно предлагают стать лидогенератором😁 причем словосочетания - перфоманс маркетолог они и не слышали (а им нужен именно он)