#простомысли

Сейчас иногда бывают новости, что дети приходят в школу с оружием. Осуждаю! Это плохо!

Но почитав вакансии, возникла мысль, что следующее поколение может начать приходить с оружием на собеседование.. После того как в каком нибудь телеграмм канале найдут ответы на однотипные тесты купленные или скаченные у одного и того же источника. И это будет страшно!

Но какие моменты подтолкнули к такой грустной мысли: 1. Описания переполнены лишней информацией, о том какой классный работодатель. Предполагаю, для этого есть отзывы. 2. Часто нужно угадать возможные обязанности, даже в разделе - что требуется от кандидата. 3. Текст перенасыщен англицизмами, но проблема не в них, а в том что они употребляются не всегда корректно и уместно. Предполагаю, что тексты создаются и согласовываются ИИ.. Цифровизация же кругом, извините, диджитализация. 4. После прочтения остается ощущение, что точно есть какой то подвох. Потому что по совокупности полученной информации кандидат должен - буквально все и помогать всем. Scrum 🥳.. Типа, мы же команда.. 5. Перебор позитива, я за позитив и хорошее настроение, но против его крайних, почти болезненных форм.. Вы ищите специалиста или аниматора в офис, с которым будет приятно попить кофе на планерке? 6. И большая интрига с оффером! Открою не тайну. Обычно, в больших и устойчивых компания все уже давно просчитано, и торг с кандидатом идет на понижение, мол вы же сами видите, что не дотягиваете, но мы готовы дать вам шанс. А в маленьких и молодых компаниях, еще ничего не просчитано, и получите вы обещанное или нет зависит от того выживет ли сама компания, а это лотерея.

Я понимаю, что хочется выглядеть и хорошими, и честными, и привлекательными! Создать бренд, сожрать конкурентов, получить монополию и навязать себя остальным..

Но возможно, стоит обсуждать это не только с ИИ и ассистентами личностного роста, но и с основой вашего бизнеса - кадрами, в том числе и кандидатами, на человеческом и понятном им языке 😇, может их качество при отборе улучшиться?