Всё должно строиться из такой позиции: я ознакомлюсь с тем, как другие нанимают кандидатов, но всё равно продолжу искать свой подход к людям. Потому, что все то, чем пользуются другие - их фишки и то, чему их обучили , ну или они сами нашли свои лайфхаки.

В любом случае- это не моё. Мое дело, искать то, что будет работать в моем случае или же не будет работать. Это не ошибки, а вечный поиск «как бы улучшить работу».

И иметь вечный поиск, я считаю, замечательно ! Так как ты не останавливаешься на том, что уже знаешь, а ищешь, ищешь и ищешь.

Работать с людьми - означает не просто привлечь, но и создать пространство, где им будет хорошо 😌 Естественно, не все зависит от HR. Есть и то, что руководитель или же сам управленец компании, не хотят принимать и слышать Вас. ) Уже как бы их проблема , если они не ценят свои кадры и не хотят их видеть.

Самое главное, не останавливаться в том месте, где есть желание быть и развиваться 🤝🏻 какой бы «начальник» не был. Нельзя позволить кому-то, убить в Вас желание двигаться вперёд.

#HR #управлениеперсоналом