Это как в каждой вакансии указано требование опыта работы с "высоконагруженными приложениями". И на первом же созвоне девочка рекрутер спрашивает про rps на предыдущем проекте. Это не смешно, это печально(

В какой-то момент я вообще перестал читать описание вакансии, т.к. там 95% воды не имеющей отношения к делу

Пример из моего опыта. В большинстве вакансиях на системных аналитиков требуют навык написания SQL-запросов. Причем часто на продвинутом уровне, т.е. владение объединением таблиц (JOIN), написание оконных функций, UNION и т.д. Но как факт, в работе аналитикам очень редко приходится применять этот навык. И тут возникает проблема, опыт вроде бы и есть, но из-за того что используешь редко, каждый раз приходится тратить много времени, чтобы наверстать забытое. А все ради одной задачи. И подобных задач за год может быть 2, а то и вовсе не быть.    Нанимающая сторона на этот счёт придерживается той точки зрения, что если опыт владения SQL запросами есть, значит, когда понадобится, аналитик сможет быстро вспомнить и применить. В целом, я согласен. Но вот только здесь мы как раз можем наблюдать ту самую тонкую грань между навыком и опытом. Потому что, если навык применяется редко, то скилл проседает, но при этом опыт все равно никуда не делся.

Именно поэтому работодатель в основном смотрит на опыт.