Приоритеты в карьере, правильно ли мы принимаем решения? 🤔 Сейчас читаю одну интересную книгу: Стратегия жизни. Клейтон Кристенсен. Где в первой главе разбирается тема успеха в карьере и хочу с вами поделиться мыслями из книги, которые меня зацепили.

Часто мы задаемся вопросами: остаться в текущей компании или принять оффер от компании Х, а может от компании Y или вообще сменить профессию или даже уйти из найма, как это сделал? Чтобы ответить на эти вопросы вы должны четко понимать свои приоритеты: что в вашей карьере наиболее важно для вас?

Разобраться с приоритетами поможет теория Фредерика Герцберга про мотивацию людей. Согласно его теории есть 2 типа факторов, которые влияют на мотивацию людей:

1️⃣Гигиенические факторы Это элементы, отсутствие или недостаток которых приводит к неудовлетворенности работой: зарплата, статус, условия работы, политика компании, контроль за работой. Плохая “гигиена” вызывает неудовлетворенность! Для того чтобы не испытывать чувство неудовлетворения своей работой, вы должны заниматься выявлением и устранением плохих гигиенических факторов.

Важно: постоянное улучшение гигиенических факторов вашей работы не приведет к тому, что вы неожиданно ее полюбите. В лучшем случае вы перестанете ее ненавидеть.

2️⃣Мотивационные факторы Здесь все наоборот, наличие этих элементов приводит к удовлетворение вашей работой: интерес, признание заслуг, ответственность и возможность карьерного роста.

Проблемы начинают возникать когда деньги становятся главным приоритетом и когда послу удовлетворения гигиенических факторов остается только одно стремление – заработать еще больше денег.

Согласно теории Герцберга, если в вашей работе присутствуют мотиваторы, то вы ее полюбите – даже если она не будет приносить вам кучу денег. У вас будет мотивация ею заниматься.

☝️****Какой могу сделать вывод из этой теории?Часто люди принимают решения о развитии своей карьеры исходя из гигиенических факторов (например, как это было у меня с Тинькофф), которые не сделают вас по истине счастливыми, ДМСка не заставит вас полюбить работу в компании, где вас не ценят. А выбирать нужно в первую очередь исходя из мотивационных факторов (интересные задачи и продукт, рост ответственности и карьерный рост), только тогда вы начнете кайфовать от своей работы.