Ну что, мой маленький кандидат, тебя наконец-та таки пригласили на собес? Какой ты молодец. Готов идти? Всё собрал: резюме, портфолио, презентацию? Даст из гуд, Вальдемар! А чгео вид такой неоптимистичный? А-аа, боишься, что будет, как в прошлый раз? А ты не бойся, ты просто начинай привыкать уже, так всегда будет. Почему? Ну, давай, тебе старпёр расскажет об той «неонке, что у неё там внутри».

Почему ты раз за разом проваливаешь «собесы»? Существует немалая такая вероятность, что ты их не проваливаешь, и отсутствие «обратной связи» вовсе не подтверждение провала твоего. Начнём хотя бы с того, что ты тупо не умеешь играть в игру «Пройти собес». То, что ты «прошёл рекрутёрку», так ты и вахтёра в офис-центре прошёл, это не «боссы уровня», это чтобы ты к геймплею приноровился. Рекрутёрка — это «ноль без палочки».

А вот первый твой босс, минимальный, это «HRка». Вот тут надо тупо запомнить: нет никакого «баланса сил», забаговано напрочь, и, что погано, — никакой имбы в лутбоксе. Короче, прикинь, это как если бы ты библы тянул вообще отовсюду, и скитхаба, и с FTP, и с Internet-Archiv, и ещё что-то нарыл в каком-то паблике.

Что? Сложно? Бред? Э-э нет, это лор такой, и бэкграунд минибосса HRка — это ваще куча всего подряд из разных билдов. Вот у специалиста по управлению персоналом есть ФГОС, есть профессиональный стандарт. Чтобы стать магистром управления персоналом, необходимо освоить 36 компетенция профессиональных, промежуточные оценки уровня освоения учебной информации пройти. А в конце — защитить диссертацию.

А вот HRD — это даже не Иллидан, это... Ну вот воргены откуда взялись? Вот и HRD беруться из курсов типа «бизнесмолодости».

Ты идёшь на собеседование, вооружившись подтверждение своих скиллов, у тебя есть и совсем даже не какой-то там пет-проект, а ты реально так реквестишь в неслабый такой проект, и вообще, экспертиза у тебя неслабая уже, прям ваще. А если очень надо то и ваниль можешь. Ну, короче, полюбасу ты уже мидл.

А фармить тебе оффер придётся с симулякра, у которого не то, что профильного образование не будет, но и базы нет никакой. Чо — нет? Открой хэхэшечку и полистай вакансии для HRD. В этих вакансиях всё что угодно требуется от кандидатов, но профильное образование  — это тупо приятный бонус. Да.

Вот так вот с тебя требуют уметь и джойнить, и соккеты вкорячивать, и ещё 1С тоже. И очень неплохо было бы, чтобы ты умел асм дебажить. (И еще больше подобного бреда в вакансии.)

А почему от тебя этого хотят? И кто  — хочет? А хочет проверить твои «скиллы» на соответствие тот, у кого если и есть диплом вышки, то юриста, в лучшем случае. Теперь-то понимаешь, откуда берётся весь этот бред в вакансии, с идиотскими требованиями к знаниям  и умениям кандидата?

Да, собеседовать тебя будет тот кто невзубногой. И не то, что в твою специальность, а вообще в собственные обязанности. В отличие от HRD, Специалист по управлению персоналом умеет готовиться к собеседованию. Его на третьем курсе учат составить «профессиограмму» - подробный «техпаспорт» на профу. А это достаточно сложный многоэтапный процесс. Где нужны знания и психологии, психофизиологии, самой физиологии, и эргономики, и вышмата. Специалист должен уметь охарактеризовать рабочее место .рабочие движения, а доя этого он должен узнать. Что вообще на этом рабочем месте будет делать работник.

И в твоем случае, «паспорт должности». Это подробное описание, какие рабочие инструменты у тебя должны быть в натуре. То есть какой стол, какой стул, что бы гемморрой не отвлекал, какой компьютер в комплексе. Что ты за этим компьютером должен делать, как делать, сколько делать. Для этого специалист по управлению персоналом должен вытрясти душу из тимлида. Мидла. Сеньора, постоять над душой с секундомеров у соплежуя джуна. Все это собрать в сводную матрицу. Решить её. И выдать два листа характеристик.

Для чего? Для того, что бы работодатель мог нанять того, кто «пузырьковую сортировку» на расте напишет за минимальное рабочее время с максимально минимально затрачиваемыми ресурсами машинных мощностей. О как.

Но это всё теория, проза жизни такова,... продолжение сле...