Куда идёт чистая прибыль той ОООшки, в которую ты собеседуешься? Она идёт в карман учредителям, сколько бы их не было и какие бы доли у них не были. На что они тратят эту прибыль? А какое наше собачье дело. Резонно. Так, стоп... Но вовлечённость же... Нет, сюда попрошу не вовлекаться. Вовлекайся в бизнеспроцессы. Твоя задача создавать прибавочную стоимость максимально большую, на которую ты только способен. Если ты создаёшь недостаточно большую прибавочную стоимость, которая превращается в чистую прибыль, которая идёт, ну и так далее, то ты не вовлечён. Кто виноват? Ты, потому что HRD, как жена цезаря — вне подозрений.

А что бы у тебя росла вовлечённость, вот тебе KPI, к которому привязана твоя премия, без которой тебе на проездной месячный не хватит.

Откуда вообще взялся это  HR-Бренд? Да всё оттуда же. Сперва оказалось, что заманивать буратинок в «Три пескаря» простыми объявлениями с вакансиями очень непросто. Поэтому был приспособлен инструмент, маркетинг и получилось — маркетинг персонала, где основная идея — на рынке труда два дурака — один дает доступ к средствам производства, другой покупает ним доступ, всё очень диалектично. В общем, надо рабочее место «продать», выгодно продать. Ну типа теперь 100 мегапикселей и RGB-подсветка! Спешите, лимитированная серия. Но и это оказалось недостаточным, чтобы работяги готовы были продавать три своих шкуры по цене одной. Тогда маркетинг усилили брендированием, мол надо красивую обёртку, а то что внутри уже опарыши копошатся, так это не важно, главное сейчас выжать побольше, а потом можно и на мороз.

Поэтому крупный бизнес маскирует свои мротные ставки всякой шелухой про корпоративную культуру, ценности и прочую социальную ответственность. А ты, герой, разделяешь наши идеалы?

Короче, закругляемся. Что тебе надо сделать прежде чем, как потратиться на метро до места собеса? Тебе надо вбить в поисковую строку запрос« наименование работодателя»  + отзывы сотрудников». Почитать отзывы на трёх пяти сайтах. Ужастнуться и забыть про эту галеру.

Если шарашка подтёрлась, то по названию «ОООО шарашка ИНН» смотри на разных сайтах инфу про среднесписочный состав за прошлый год, чистую прибыль, среднюю зарплату, проведённые проверки контролирующих и прочих органов. Судебные дела.

Если среднесписочный состав полтора землекопа, то смысла соваться нет никакого: на галере нет «кодекса». Трудового, но есть одна команда, один корабль, одно замечание и ни одной премии.

Так же по средней зарплате. Если она на уровне мрота, то пахать тебе за пять сольдо.

Чем сильнее HR-бренд. Тем ниже тарифная ставка. Ну, а как тогда искать нормальную работу? Нормально и искать, но об этом в следующий раз.