Баланс между работой и личной жизнью — важная тема, и у каждого этот баланс свой. Для меня, как для родителя маленького ребенка, семья и забота о нем, безусловно, занимают особое место. На данный момент я рассматриваю работу как часть жизни, но не единственную ее составляющую. К 3 годам жизни моего ребенка я осознала, что мой ребенок — это моя радость, мое главное богатство и моё продолжение.  Я хочу быть рядом с ребенком, видеть, как мой ребенок растет, и участвовать в его жизни реально, не перекладывая ответственность за воспитание на других людей. Для меня это очень важно, потому что такие моменты не повторяются.  В связи с этим хочется напомнить руководителям, что для некоторых мам маленьких детей работа и личная жизнь могут находиться в конфликте.  Вам важно помнить, что у каждого человека свои приоритеты и ценности, и они могут меняться. Для кого-то работа может быть источником удовлетворения и смысла, в то время как для других — способ заработка.  И если пережать с требованиями, не относящимися напрямую к должностным функциям сотрудника, например, обязательной явкой на тимбилдинг в нерабочее время или внушении навязчивой мысли об обязательном посещении фитнес клуба, выставок и так далее, то, возможно, такой сотрудник потеряет интерес к работе.  Я не пишу о том, что саморазвитие и общение с коллегами — это плохо, и тем более не противница, просто на данный момент это менее важно, чем забота о ребенке, ведь мы мамы живем интересами ребенка много лет подряд.  Вы можете подумать, что я сумасшедшая мать, но по опыту могу сказать, что время пролетает настолько быстро, что кажется, будто ещё вчера я качала ребенка на руках, а сегодня этот ребенок уже не хочет давать мне свою ручку, переходя дорогу по пешеходному переходу, потому что считает себя достаточно взрослым.  Попробуйте посмотреть на работу с другой стороны, со стороны своего сотрудника, поговорить по-человечески, спросить, что для него важно в жизни на данный момент, и хватает ли у него времени на жизнь. Может быть, тогда вам удастся, даже если не понять, то принять сотрудника, ведь до ухода в декрет, возможно, именно этот сотрудник вкладывал всю свою душу в работу.  Я, например, уверена, что через десять лет я, скорее всего, буду задерживаться на работе, посещать все тимбилдинги, и в резюме "НЕ готова к командировкам" изменится на "готова к командировкам", потому что мой ребенок вырастет, у него будут свои интересы, и он не будет во мне так сильно нуждаться.  Баланс между работой и личной жизнью — это не просто слова, это реальная необходимость, особенно когда у вас есть маленький ребенок.