Сергей, спасибо за комментарий!

Вряд ли компании будут делиться кандидатами)) Вероятно, рекрутеры делятся вашим резюме.

Иван, спасибо за комментарий! Да, на таких я тоже попадал) Все мы с чего-то начинаем)

Я не токсю ни в коем случае) а воо шр подготовленные, которые откусят тебе руку по локоть вызывают уважение! Хороших ребят всегда сохраняю и делаю рассылку когда собираюсь выходить на рынок

Хороший подход!

Дмитрий, добрый день! Про какие именно таблички вы пишите? Можете здесь немного поподробнее?)

Гугл опросники, о том кем работали почему хотите в нашу компанию и.т.д.

Согласен на счет вопроса «кем работали», это же действительно есть в резюме) А вот на счет «почему хотите в нашу компанию» хочу сказать, что это очень важный вопрос, с помощью него HR хочет понять в чем ваша мотивация, не более.

Ну тут просто лично для меня компании делятся на градации от работа на время ( если тебе нужны деньги) и работа мечты, однако часто ты сопроводительное пишешь как на вакансию мечты, чтобы у тебя был отклик. Даже часто чисто резюме делаешь для данной вакансии. Просто когда ты все это проделал, а потом просят тебя заполнить анкету в которой ты указываешь по сути те же данные, это реально не всегда мне откликается

HR не знают, что это вакансия вашей мечты)

У HR есть свои алгоритмы, которые он настраивает, чтобы взаимодействовать с огромным количеством кандидатов.

Анкеты, помогают сократить этап первичного отбора на много-много часов, а то и дней)

Андрей, спасибо большое! Полностью с Вами согласен, такой подход мне тоже не нравится)