⚫️Можно иметь опыт масштабирования бизнеса в 10 странах, но не пережить первый же мозговой штурм без чёткой повестки. ⚫️Можно быть гением переговоров, но сгореть на необходимости принимать решения без 100% данных. Поэтому сейчас подбор топов — это не про «найти лучшего», а про «найти своего». Согласитесь, что это в разы сложнее. ЧТО Я ДЕЛАЮ КАК ХАНТЕР? ✔️ Я не просто сравниваю резюме и вакансии. Я ищу совпадение по основным ключевым параметрам: ✔️ Ценности — если компания живёт в режиме «всё может измениться завтра», а кандидат привык к стабильным процессам — это провал. ✔️ Энергия — в условиях турбулентности важна не только экспертиза, но и скорость реакции.

Контекст — иногда блестящий кандидат «не взлетает» просто потому, что его стиль не совпадает с культурой компании.

Важно понимать, что рынок труда сегодня не шахматная доска, где можно просчитать ходы на 10 шагов вперёд. Это блиц где нужно быстро принимать решения и быть готовым к тому, что правила поменяются прямо во время игры.

Поэтому стоит признать, что кадровый голод есть. Но не количественный, а качественный. Нужны не просто «сильные менеджеры», а те, кто сможет рулить в условиях неопределённости — и делать это с огнём в глазах. Таких — единицы. И моя работа — находить именно их и работать именно с ними.

КОГДА СТАНЕТ ЛЕГЧЕ? Ситуация не вечная, но и быстрых изменений ждать не стоит. Вероятные сценарии: 🟠****Снижение ключевой ставки – когда ЦБ начнёт её снижать, бизнесу станет выгоднее инвестировать в развитие, а не держать деньги в банке. 🟠****Адаптация компаний к новым условиям – через 1-2 года бизнес перестроится, и спрос на кадры снова вырастет. 🟠 Новые отрасли экономики – возможен рост в импортозамещающих и экспортных направлениях.

ЧТО ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС? Не паниковать – кризисы цикличны, и этот тоже пройдёт. Прокачивать востребованные навыки – аналитика, управление проектами, продажи. Смотреть в смежные отрасли – если ваша профессия в упадке, ищите, где её можно применить. Сеть – ваш главный актив – 60% вакансий закрываются через рекомендации. Рассматривать небольшие компании – там меньше конкуренция и больше гибкости.

Важно осознать, что именно сейчас рынок труда проходит фазу коррекции. Через несколько лет нынешние сложности станут просто историей. Главное – не застрять в старых шаблонах, а адаптироваться и искать новые возможности.

А как вы переживаете этот период? Делитесь в комментариях.

Ваша Ирена Иванова

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)

Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #статья