HR вас зарубил на первом этапе? Подождите, пока #уволится ну или помрет ;) Серьёзно. Моего клиента зарубила HR на первом же этапе. Харды в десятку. Мотивация имеется. Не знаю культуру компании, но вероятно не совпали по софтам. Может, просто не понравился. Мы работали по улучшению резюме.

Через месяц на LinkedIn появился пост, что она вышла в новую компанию. Он снова отправил резюме, уже напрямую новому рекрутеру. Прошёл первый этап. Второй. Сделал тестовое. Сегодня успешно работает. На днях прошел испыталку. Команда довольна.

Субъективность найма. Наверное самая большая проблема в процессе хайринга. Какой вывод можно сделать из данного кейса?

❗ Если вам кажется, что дверь закрыта - возможно, ключ просто не в тех руках. Не бойтесь возвращаться и повторно откликаться.  Не позволяйте чужому «нет» стать вашей правдой. Вы не обязаны нравиться каждому HR, вы обязаны оставаться в игре.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital