🆒🆒🆒🆒🆒Как оценить конфликтность — до того, как она даст о себе знать🧠

Конфликтность — не всегда “плохая черта”, а рабочий фактор, с которым важно работать. Кто-то в стрессе уходит в оборону, кто-то — в бой, а кто-то просто замирает. И часто мы узнаем об этом только после третьей сложной планерки подряд.😕

📍 Чтобы этого не происходило — мы с Human собрали в одном посте подборку проверенных тестов и инструментов, которые помогут лучше понимать сотрудников и кандидатов:

📌 Тест Стреляу Оценивает физиологическую основу поведения: насколько человек склонен к резким реакциям, как быстро возбуждается и тормозит. Особенно полезно для оценки стрессоустойчивости. 👉 Скачать 📌 Тест Шмишека и Леонгарда Определяет тип акцентуации личности. Позволяет понять, склонен ли человек к раздражительности, демонстративности, застенчивости — и как это проявляется в общении. 👉 Скачать 📌 "Застигнутый дождём": проективная методика. Кандидат описывает ситуацию, а вы — наблюдаете. Что человек делает под дождём, как реагирует, кого зовёт на помощь? Интересный способ оценки личных границ и эмоциональных стратегий. 👉 Скачать 📌 "Как вы действуете в условиях конфликта" Простой, но информативный опросник, который покажет, склонен ли человек к компромиссу, агрессии или уходу от конфликтов. Полезно как для найма, так и для командной работы. 👉 Скачать 📌 Кейсы для оценки по компетенциям Не тест, а живая практика: смотрим, как кандидат ведёт себя в ситуациях, где много неопределённости и возможен конфликт интересов. 👉 Скачать

💬 Эти материалы помогут: ✔️ понять, кто склонен к напряжению раньше, чем оно всплывёт ✔️ собрать более точную картину по команде ✔️ поддержать сотрудников там, где им особенно нужна эмоциональная устойчивость

🔖 Сохраняйте пост в избранное и делитесь с коллегами.

#Humanconf #оценкаSoftSkills #конфликты #подбор #HRпсихология