✨ Это уже не “бонус”. Это must have!
На днях наткнулась на статью в HR News Today:
“Благополучие сотрудников — юридическая обязанность.”
Раньше благополучие сотрудников было чем-то вроде опции: будет — хорошо, нет — ну и ладно. Теперь — юридическая необходимость.
📌 Новость недели: в Великобритании благополучие сотрудников официально переходит в разряд юридических обязанностей. Не поддержал ментальное здоровье — получил иск. Серьёзно.
🔹 HR-директора боятся звонить сотрудникам на больничном, чтобы не быть обвинёнными в давлении 🔹 Люди с тревожными расстройствами остаются без поддержки — и это уже риск для бизнеса 🔹 Компании вроде KPMG и Virgin Media O2 внедряют стратегии поддержки ментального, физического и финансового благополучия
Потому что выгорающий, тревожный, перегруженный человек = риск. А человек, за которого кто-то по-настоящему держит фокус — опора.
🌱 Мы, в Teamline HR Stratagy по итогам аудита команд отдельным показателем, выносим фактом VQ команды, диагностику реального состояния каждого, отслеживание динамики, сигналы выгорания и самое ключевое — причины. Выгорание как правило идёт от процессов, точнее их отсутствия, а не от личностного фактора человека.
Как у вас с этим? Есть запрос на то, чтобы разобраться как управлять уровнем энергии команды и каждого в частности по наук, с бизнес-психологами?
