Сегодня поговорим о гиперавтоматизации и ИИ.

На Западе ИИ уже не просто модное слово. Он активно используется для скрининга резюме, персонализации обучения, прогнозирования текучести, анализа вовлеченности через обработку естественного языка (например, в опросах или корпоративных чатах) и даже для проведения первичных видеоинтервью. Чат-боты отвечают на типовые вопросы сотрудников, освобождая HR-специалистов для более стратегических задач. Что ждать у нас. Мы уже видим первые шаги – автоматизация КДП, использование ATS для рекрутинга. Следующий этап – более глубокое внедрение ИИ в подбор (умный поиск и оценка), адаптацию (персональные треки для новичков), обучение (адаптивные программы) и HR-аналитику (предиктивные модели).

Какую автоматизацию в работе тестировала лично: — внедрение чат-ботов освободило от рутины рекрутеров — автоматизация дозвонов увеличило полезное рабочее время рекрутера — автоматизация рассылок, в случае заинтересованности соискателей, расширило воронку и сократило потери на этапах — онбординг и адаптация было мастхэвом в работе с новичками.

Международные HR-тренды – это не просто мода, а ответ на глобальные вызовы и изменения в мире труда. Те компании и специалисты, которые смогут их вовремя распознать и адаптировать, не только останутся конкурентоспособными, но и создадут более эффективную, вовлеченную и устойчивую рабочую среду. Будущее HR уже на пороге!