Лариса — опытный руководитель отдела продаж с глубоким опытом в нише детских товаров. За плечами — книги, игрушки, издательства. Но также и возрастной барьер: 50+ лет, и внутренний барьер "кому я теперь нужна".

📚 Программа: Сопровождение до результата Продолжительность: 2 месяца Стратегия: руководитель отдела продаж

На старте у Ларисы был страх, что ей придётся соглашаться на первое попавшееся предложение, лишь бы “успеть” занять место в любой компании. Но нам важно, чтобы наши клиенты выходили в компанию, которая им действительно нравится.

⚙️ ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ?

Разработали 2 стратегии: первая — остаться в нише (где её знали), вторая — выйти в FMCG (где можно усилить универсальные навыки). Подготовили несколько резюме под каждую из стратегий: нишевое и универсальное.

Подсветили сильные результаты, выровняли позиционирование и проработали самопрезентацию для собеседования. Так Лариса вышла на рынок труда с полной уверенностью в своих силах.

🌟 ЧТО БЫЛО ДАЛЬШЕ?

Несмотря на страх кандидата из-за возраста, Ларисой сразу начали интересоваться компании.

Результат не заставил себя долго ждать. Лариса получила сразу 3 оффера. Один — от известной компании, но с меньшей зарплатой. Второй — средний по условиям. И третий — от компании, которая изначально была у неё в «тёмных лошадках», так как была малоизвестной и не раскрывала всех условий.

Мы помогли подготовиться к процессу переговоров по условиям: выстроить аргументацию по зарплате, провести переговоры и уточнить все важные для кандидата вопросы у каждой компании. А также обсудили с Ларисой возможные риски и выгоды от каждого оффера.

✅ ИТОГ

Кандидат решила дать шанс малоизвестной компании и провести еще одну встречу. Они провели Ларисе знакомство с коллективом, ответили на все дополнительные вопросы. Лариса поняла, что это точно "да" и приняла оффер.

Она вышла на зарплату, на которую рассчитывала. И осознала, что возраст — это не минус, а опыт. И даже в 50+ лет можно выбирать работодателей, а не соглашаться на все подряд.

🏢 Нужна помощь HR-директоров с поиском работы? Мы знаем, каких кандидатов хотят видеть работодатели и что важно показать, чтобы получить желанный оффер.

Наша компания трудоустроила уже 7500+ кандидатов от специалистов до ТОП-менеджеров. Нужна помощь профессиональных HR-директоров? ⤵️⤵️⤵️ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ