Вопрос про деньги
Варвара Романова писала кейс про деньги. У меня эта тема тоже болит. Делюсь.
Поскольку я работаю на фрилансе, 4 из 5 клиентов ставят свои вилки (зп) под DNA. Я общаюсь с кандидатами, исходя из их ожиданий, и корректирую их, если они завышены или занижены.
Но когда на первичное сообщение с вакансией приходят такие письма счастья, общаться с кандидатом дальше не хочется. Особенно учитывая, что 90% отказов от клиентов связано с софт-скиллами. Зачем тратить время на человека, который задает вопрос в такой манере при первом знакомстве?
Вопрос о деньгах — это вполне нормальная история, но коммуникацию и субординацию никто не отменял.
Как стоило бы написать на месте кандидата: "Вакансия интересная, готова рассмотреть. Можете подсказать вилку?" (Смысл вопроса один, а подход разный.)
А потом кандидаты жалуются, что все HR злые и тупые, работы нет.
Или я в чем-то не права?
· 02.06.2025
100% понимания 😀 И вопрос в том, что мы некая прослойка между нанимающим менеджером и соискателем. И не всю информацию мы имеем право доносить на первой встрече с кандидатом, поэтому мы и «козлы» в их глазах. Но вопрос подхода. Я обычно сразу проговариваю, что обсуждаем зп индивидуально в зависимости от компетенций. И уточняю, какие ожидания у кандидата. Правда это ориентация на холодных кандидатов. Тут сразу понятно, «потянет» его компания или нет. Теплых тут ждать не приходится со скрытыми данными о зп 😀😀 Горазде больше меня возмущает, когда заказчик говорит «смотрим рынок», а через неделю сообщает, что 150тыс - это потолок
ответить
коммент удалён