Я заметил, что вам нравятся материалы на тему "Почему HR не исчезнет никогда?". Продолжаю рассказ.

Выше я описывал, как современные Дипфейки помогают выдавать кандидатам себя не за тех кем они являются на самом деле. Обычно мы проводим личное интервью, а до него - полноценный созвон. И, казалось бы, проблема должна быть решена. Но оказывается, и тут уже тоже существуют обходные пути.

Как вам такая статья?

https://pikabu.ru/story/paren_proshel_onlaynsobesedovanie_v_krupnoy_amerikanskoy_kompanii_na_dolzhnost_po_kotoroy_on_voobshche_nichego_ne_znaet_ispolzuya_chatgpt_10865692

Если пересказать кратко, то кандидат просто включил на фоне беседы ChatGPT, который слушал вопросы менеджера и выдавал правильные ответы. На видео он успешно прошел собеседование в компанию Lockheed Martin.

Наверное однозначных выводов из этого делать я не буду. Онлайн собеседования - достаточно удобный формат. Бывают случаи, когда компания набирает сотрудников по всей стране и выход их в офис вообще не предполагается. Как с этим бороться? Думаю, что со временем HRу придется более глубоко совершенствоваться в психологии, прокачивать свой эмоциональный интеллект, а так же формировать некую «насмотренность», что можно улучшить только опытом. Так что дальше будет только интереснее.

💬 Задать вопрос @V_Pustovoy_chatbot

🤖 Вячеслав Пустовой - HR нейросети