Массу вопросов: в частности, условия оформления, объемы работ, регулярность и стабильность оплаты, тактические цели/задачи по вакансии, стратегические цели, принципы оценки качества работы сотрудника, наличие обратной связи от работодателя, KPI, условия пересмотра договоренностей и многое-многое другое, в том числе об истории компании

Оформляют ли по ТК, что им конкретно надо и какие ожидания от кандидата

1. В связи с чем открыта вакансия? Новая позиция или ушел сотрудник? 2. Кто непосредственный руководитель? 3. Чего ожидают от человека на этой роли через 3,6,12 месяцев?