Советы HR, о которых вы не просили (но которые могут вам пригодиться😉)

Я не раз наблюдала, как самые талантливые сотрудники наступают на одни и те же грабли — при трудоустройстве, во время работы, при увольнении. Хочу поделиться с вами несколькими «не», которые могут облегчить вам жизнь.

1️⃣ Не играйте на собеседовании роль “идеального кандидата”

Правда всплывает быстрее, чем вы думаете. Лучше быть честным, чем потом 3 месяца изображать фаната тим билдинга, мечтающего о корпоративном марафоне по KPI.

2️⃣ Не врите в резюме

Конечно, можно слегка позаигрывать с формулировками и что-то приукрасить, но указывать навыки, которыми вы не обладаете — не стоит. Любой хардовый скилл легко проверить парой вопросов. И будьте уверены, человек, который их задаст, быстро поймет что к чему😄 Лучше сделайте упор на своих сильных качествах, чем прикрывать слабые мишурой.

3️⃣ Не злоупотребляйте «не своей зоной ответственности»

Фраза “это не входит в мои обязанности” — стоп-сигнал для команды. Да, у всех есть зона ответственности. Но если каждый раз, когда появляется новая задача или просьба, вы моментально достаёте свиток с должностной инструкцией — это начинает напрягать😬 Карьерный рост начинается с готовности включаться, а не с игры в «это не моя зона».

4️⃣ Не отвергайте конструктив

Отказ от обратной связи — отличный способ застрять в развитии. Грубо прозвучит, но если вы всегда “и так всё знаете”, почему до сих пор не СЕО? Фидбэк — это не критика, это инструкция по улучшению. Пользуйтесь.

5️⃣ Не уходите «зрелищно»

Швырнуть заявление красиво — легко💃🏻 А вот уйти достойно, передав дела и сохранив отношения — настоящая зрелость. И, кстати, хороший трамплин к следующей роли.

Честность на старте, качественная работа и грамотный уход приводят к интересным проектам, классным людям и большим результатам. И я всем этого желаю.

Лайк, если согласны с постом❤️