Для каждой задачи существует свой идеальный тип сотрудника. В одних случаях требуется ответственный и исполнительный работник, который не будет проявлять инициативу и выдумывать что-то новое. В других же случаях нужны активные люди, готовые делиться своими идеями и стремлениями. Однажды я услышала хороший пример: дизайнера нельзя отправлять укладывать асфальт, он обязательно захочет что-то оригинальное выдумать.

Последний комментарий ближе к правде, это две стороны одной медали. Ты выгорел и пассивен или нашел что то прикольное и глаза снова загорелись. Не встречала всегда пассивных или всегда горящих. А большую часть времени просто спокойный человек

А можно вариант с умными людьми, которые просты в общении и чётки в своём деле? Оба предложенных варианта - это перекосы. С силу специфики работы часто общалась с миллиардерами-собствениками производств. Простые умные спокойные люди. Звезды-истерички это больше про обычных наемных руководителей.

Думаю, что для генерации лучших идей и "быстрых" проектов (для конкурсов, концепций) отлично подходят звёздные работники, а для доведения этих идей до реализации (разработка, согласование, корректировка, сопровождение) - стабильные исполнительные сотрудники. Главное - видеть и отмечать вклад обоих типов работников

Не встречала ни одного толкового руководителя типажа «исполнительный сотрудник», все они строптивые звезды разной яркости и величины. Исполнительный сотрудник без энтузиазма для меня например это яркий представитель рядового бухгалтера.

По сути это две стадии принятия.  Стадия отрицания: сначала ты звезда, полон энтузиазма, вот на новой работе всё будет иначе, другая команда, другая компания, сейчас я как поработаю.    Стадия принятия. Конечная, все попытки делать нормально свою работу оказались тщетными, исполнительно делаешь вид, что работаешь и с энтузиазмом ищешь другое место