Какой секрет удержания сотрудников? В #печеньках или лозунге в вакансии “МЫ семья!” 🤢 Видела сотни компаний изнутри и поняла, что есть 4 зеленых флага, которые реально держат людей. Вкидываем на вентилятор, если есть что добавить!

1. Качество жизни - не пустой звук. Гибкий график, нормальный отпуск, поддержка ментального и физического здоровья. 2. Жизнь вне работы - ок. Можно не отвечать после 19:00. Можно иметь хобби, семью и фриланс. 3. Отгулы по ментальному состоянию - без стыда. Руководители подают пример. Не “выйди на звонок на минутку”, а “отдохни, мы справимся”. 4. Психологическая безопасность Можно сказать “я не согласен” - и не быть уволенным. Можно попросить помощи - и получить её.

Потеря сильного сотрудника - это не просто минус в табеле, это минус в команде, в идеях, в энергии. Правильная культура стоит #дорого, но потеря хороших людей - обойдётся в разы дороже.

❗ А у вас в команде есть зелёные флажки? Или только KPI и манифест “мы - семья”?

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital