"Голодные игры" для ТОП менеджеров полным ходом! - индекс конкуренции по данным HH.ru перевалил за 35. Рынок работодателя?

Мы с командой Ai-Б решили разобраться с тем, как можно помочь решить проблему создания продающих CV с помощью ИИ и в этом посте я делюсь нашими наработками.

После моей публикации, как всегда, выстроится очередь "задетых за живое уникальных профессионалов", а это значит - я снова попал в самую боль! Дорогие HRD - желаю вам терпения и крутых подборщиков, а CEO и собственникам желаю крутых HRD.

Но для начала немного статистики:

В регионе Москва всего: - 1,35 млн резюме размещено; - 0,2 млн вакансий;

По итогам опроса более 20 ТОП менеджеров: - 7 из 10 рекрутеров оказались некомпетентны; - 18 из 20 топов ищут работу через HH.ru более 3х месяцев; - 20 из 20 не понимают, как составить продающее CV и потратили время/деньги на свое CV; - никто не понимает алгоритмы работы рекрутеров и платформы HH.ru;

Среднее время изучения CV подборщиком - 10 секунд ПОСЛЕ того, как фильтры ATS-систем отсеяли 80% неподходящих по КЛЮЧЕВЫМ СЛОВАМ CV;

ВАНГУЮ: профессия, которая появится уже совсем скоро - SEO специалист по продвижению/оптимизации резюме.

Основные проблемы: 1. Клиповое мышление рекрутеров/подборщиков. 2. Некоторые CV реально переплюнут "Войну и мир"; 3. Высоченная конкуренция; 4. Слабая упаковка и поисковая оптимизация CV топ менеджера; 5. ATS-системы способствуют деградации функции подбора.

ВОТ ТУТ ПРО ПОЛЬЗУ И СОЗДАНИЕ ПРОДАЮЩИХ CV Воронка, которую проходит кандидат: 1. Фильтр ATS-систем; 2. Фильтр отбора рекрутером (одному Одину известно, что там за фильтр-кофе в голове. ); 3. Чтение CV подборщиком (вспомнил про Гомера Симпсона почему-то); 4. Передача CV верховному подборокомандующему.

1. Поисковая оптимизация и подбор ключевых слов: - ставим задачу нейросети провести анализ должности на hh.ru и выявить все ключевые слова должности; - ставим задачу нейросети провести анализ требований должности; - ставим задачу нейросети создать скоринговую модель для оценки соответствия резюме по выявленным параметрам ключевых слов и требований должности; - ставим задачу нейросети провести анализ соотвествия резюме по созданной скоринговой модели и дать рекомендации по улучшению.

Особо находчивые попросят ИИ эти рекомендации учесть и переписать CV.

2. Под каждую вакансию ТОПа своя адаптация CV и сопроводительного письма - и это становится стандартом. Считайте, что вы делаете коммерческое предложение/ рекламный тизер для подборщика;

3. Рекомендую сделать скоринг-анализ резюме на AI-генерацию и антиплагиат. ATS-системы на это смотрят при ранжировании. *инфа не проверена на 100% - тестируем гипотезу.

4. Проверьте количество вакансий и формат написания должности, перед тем как написать желаемую должность.

5. В описании опыта используйте /адаптируйте технологии STAR ( ситуация - задача - действие - результат) или XYZ (Достиг [X] измеряемого результата, подтвержденного [Y], с помощью [Z] действий)

ИТОГО: 78 миллионов резюме находится в системе HH.ru. Конкурентов, которые готовы за меньшие деньги с вами бороться за конкретную вакансию - 1000 человек. Демпинг никто не отменял. Продавайте ценность для бизнеса.

Да прибудет с вами сила здравого смысла и адекватных всем подборщиков! Уважаемые HR, которые внимательно читают CV и качественно выполняют свою работу - приклоняюсь. Видел таких. Вы крутые.

#вакансия #вакансии #CEO #CCO #CPO #COO #CFO #CBDO #AiB #ИИ #AI #бизнестрекер #дневник_душнилы #хроники_помогателя #алгоритмы